Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
http://tainguyenso.dut.udn.vn/handle/DUT/3533| Nhan đề: | Hệ thống quản lý đánh giá năng lực của nhân viên |
| Tác giả: | Đỗ, Lý Nhân |
| Người hướng dẫn: | Trần, Hồ Thủy Tiên, ThS |
| Từ khoá: | Công nghệ phần mềm Hệ thống quản lý Đánh giá năng lực |
| Năm xuất bản: | 2022 |
| Nhà xuất bản: | Trường Đại học Bách Khoa - Đại học Đà Nẵng |
| Tóm tắt: | Tại các công ty doanh nghiệp ngày nay, việc lưu trữ hồ sơ đánh giá của nhân viên là một trong những giải pháp tối ưu nhằm nâng cao chất lượng nhân sự. Mỗi công ty muốn có được thành tích tốt trong kinh doanh và đứng vững trên nền kinh tế hiện nay thì cần đảm bảo được quá trình đào tạo và năng suất làm việc của mỗi người. Thông thường giai đoạn để đánh giá quá trình phát triển năng lực của nhân viên sẽ trải qua từ thử việc hoặc làm việc trên 6 tháng cho đến một năm và thông qua đánh giá có thể đưa ra được các kế hoạch chiến lược thúc đẩy tinh thần cho nhân viên như tăng lương, thưởng theo kì v.v, … Chính vì vậy, hệ thống này được xây dựng nhằm giúp cho các doanh nghiệp có thể dễ dàng quản lý đánh giá quá trình đạo tạo của nhân viên. Hệ thống sẽ cho phép người dùng đánh giá nhân viên thông qua 1 bộ form mẫu được xây dựng sẵn và có thể thay đổi tự động tùy theo mong muốn của từng loại đánh giá. |
| Mô tả: | DA.TI.22.453; 48 tr |
| Định danh: | http://tainguyenso.dut.udn.vn/handle/DUT/3533 |
| Bộ sưu tập: | DA.Công nghệ Phần mềm DA.Công nghệ Phần mềm |
Các tập tin trong tài liệu này:
| Tập tin | Mô tả | Kích thước | Định dạng | |
|---|---|---|---|---|
| 4.DA.TI.22.453.DOLYNHAN.pdf | Thuyết minh | 2.86 MB | Adobe PDF |  Đăng nhập để xem toàn văn |
Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.
